施設内に訪問看護が完結する、この仕組みの意味
訪問看護の現場でよく聞かれる消耗の原因の一つが、移動だ。株式会社アプローズが運営する訪問看護ステーションフリージアは、同じ施設——医療対応住宅フリージア——の中で訪問看護を行うため、車で地域を何件も回るスタイルとは根本的に異なる。移動に割いていた時間とエネルギーがケアに向く構造で、バイタルチェック・点滴・カテーテル管理・褥瘡処置・経管栄養処置といった医療行為に向き合う時間を確保しやすい。看護師として医療行為の経験を積みながら、落ち着いた環境で働きたいという方には特に響くスタイルだろう。
事務作業や医師への連絡対応は管理者がサポートする体制のため、現場のスタッフが業務に集中しやすい分担設計になっている。「ここは相談しやすい」という声は複数のスタッフから出ており、チームで声をかけ合う雰囲気が日常的に醸成されているようだ。20代から50代まで在籍するスタッフ構成の幅広さが、それを裏付けているとも言える。
医療依存度の高い方を365日支える事業基盤
医療対応住宅フリージアは、介護需要だけでなく医療対応が必要な高齢者を受け入れる住宅型有料老人ホームだ。日勤・夜勤のシフトで看護・介護スタッフが常駐し、24時間体制でケアを続けている。他施設で受け入れを断られたケースも含め、医療依存度が高い方を受け入れる姿勢は代表・梶浦修睦のメッセージにも明確に表れている。「どうぞ」と受け入れた瞬間にご家族の表情が変わる——その体験がこの仕事のやりがいだという言葉は、外から読んでいても伝わってくる重さがある。
訪問介護ステーションフリージアでは、食事・排泄・入浴介助などを通じ、同じ施設内の利用者様と継続的に関わる。場所が変わらないからこそ、一人ひとりの生活スタイルや好みを覚えやすく、積み重ねた関係の中で「ありがとう」という言葉をもらえる機会が生まれやすい。先輩スタッフのサポートも入職後に機能するため、介護職への転職や復帰を考えている方の最初の一歩として選ばれることも多い。
残業なし・日勤相談可、働き方を手放さない職場設計
残業がほぼない勤務体制と、日勤のみへの相談対応——この2点は、株式会社アプローズが採用ページで強調している働き方の条件だ。看護・介護の職場では残業が常態化しているケースも少なくなく、その点でこの体制は明確な差として機能している。プライベートや家庭の時間を維持しながら専門職として働き続けたいという声は多く、株式会社アプローズがこの条件を整えている背景には「働くスタッフも大切にしたい」という代表の方針がある。シフト制の運用で正社員・パートを問わず採用している点も、生活スタイルに合わせた参加を可能にしている。
入職後はマンツーマン指導が基本で、ブランクのある方でも在籍できているのが現状だ。「経験が浅くても安心」という言葉はどの職場にもあるが、実際に20代から50代まで継続的に在籍しているという事実は、その言葉を支える根拠になる。個人的には、採用条件の整え方より日常的な業務分担の設計に誠実さが出ている職場だと感じた。
兵庫・姫路でのケア需要と株式会社アプローズの位置
姫路市宮上町に拠点を置く株式会社アプローズは、JR東姫路駅・京口駅の双方から徒歩10分圏内に立地する。車やバイク通勤にも対応しており、通勤手段の選択肢が広い点は実務的なメリットだ。医療依存度が高い高齢者を受け入れる施設が地域に根づくことで、行き場のない方の受け皿が生まれる。株式会社アプローズの事業はその受け皿として機能しており、地域の医療福祉の空白を埋める役割を果たしている。
看護師（正社員・パート）と介護職員の3区分の求人を展開し、看護師免許・准看護師免許・介護福祉士実務者研修修了者などの資格保持者を幅広く受け入れている。経験者は優遇採用という条件も明示されており、即戦力として関わりたい方にも選択肢として開かれている。
