創業20年の実績と複数拠点による地域密着サービス
2004年の設立から20年間、さいたま市北区・桜区・上尾市エリアで介護事業を継続してきたe・ライフサポート株式会社。この期間中に培った地域とのつながりが、利用者とその家族から寄せられる信頼の基盤となっています。訪問介護、デイサービス、グループホームといった複数の介護サービスを同時展開することで、一人の利用者が必要に応じて異なるサービスを組み合わせて利用できる環境を実現しました。
JR埼京線・高崎線・ニューシャトルの複数路線からアクセス可能な立地に事業所を配置し、車通勤にも対応した利便性の高さが特徴です。住宅型有料老人ホーム桜の宿、認知症専門デイサービスなど専門性の異なる施設を運営することで、軽度から重度まで幅広い要介護状態の方に対応しています。この多角的なアプローチにより、利用者が介護度の変化に関わらず継続してサービスを受けられる体制を構築しています。
年間休日124日と多様な雇用形態による働き方改革
スタッフの働きやすさを重視した人事制度により、年間124日の休日を確保している点が同社の大きな特色です。家庭の急な用事やプライベートな予定に合わせたシフト調整が可能で、仕事と私生活の両立を無理なく実現できます。正社員からパート、週1日勤務まで多彩な雇用形態を用意し、個々のライフステージに応じた働き方を選択できる制度を整備しました。
直行直帰スタイルの採用により、事務所への出社を省略して利用者宅へ直接向かうことで通勤時間を大幅短縮できます。さらに所属事業所での業務に加えて、時間外に他事業所での訪問介護を兼務する制度もあり、希望者は収入増加を目指すことが可能です。正直、これほど柔軟な勤務体系を整えている介護事業者は珍しく、長期的なキャリア形成を考える上で非常に魅力的だと感じました。
対等な関係性を重視する利用者本位のケア方針
サービス精神と感謝の心、笑顔を軸とした経営理念のもと、利用者との信頼関係構築に注力しています。決められた業務スケジュールに縛られるのではなく、その日の利用者の体調や気分に応じて臨機応変にサービス内容を調整。一人ひとりの生活歴や価値観を尊重し、対等な大人同士としての関係を築くことを基本方針としています。
自立支援と自己決定権の尊重を通じて、利用者がその人らしい暮らしを継続できるような支援を実践しています。身体機能の低下や認知症による生活の変化があっても、明日への希望と楽しみを持ち続けられるようなケアを心がけており、利用者からは「ここのスタッフさんは本当に親身になってくれる」という評価を頂くことが多いそうです。
未経験者歓迎の研修制度と専門性向上への支援体制
資格の有無や年齢、性別を問わず、人とのかかわりを大切にし高齢者支援に関心のある方を積極的に採用しています。未経験者には入職後の丁寧な研修プログラムを用意し、先輩スタッフによる現場での実践指導を通じて段階的にスキルを習得できる環境を整備。資格取得支援制度も充実しており、働きながら介護福祉士やケアマネジャーなどの専門資格を目指すスタッフを全面的にバックアップしています。
経験者は即戦力として活躍しながら、認知症ケアなどより高度な専門領域でのスキルアップが可能です。幅広い年代のスタッフが在籍しているため、豊富な経験を持つ先輩から実践的な技術や知識を学べる機会に恵まれています。
