嚥下障害・高次脳機能・在宅リハビリ——専門領域の厚み
訪問看護ステーション SORATOが対応する専門領域は、一般的な訪問看護の枠を超えた広さを持っている。高次脳機能障害の評価、嚥下障害へのアプローチ、体位変換・寝たきり予防・手指の運動といった在宅リハビリテーション——これらを看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の四職種が連携しながら担う。食事形態のアドバイスやご家族への介助方法の提案も行っており、利用者本人と介護する側の両方を支える体制が整っている。症例検討会とカンファレンスを定期的に開催し、多職種が同じ情報をもとに方針を議論する場が日常的にある。「その人らしい暮らしをあきらめない」という姿勢は、処置の先にある生活全体を支えるという訪問看護ステーション SORATOの仕事観を端的に表している。「痛みが和らいだ」「元気をもらえた」という声が届くのは、その積み重ねの結果だ。
伊丹を起点に広がる訪問エリアと24時間対応の体制
訪問看護ステーション SORATOの訪問エリアは、伊丹市にとどまらず尼崎市・宝塚市・豊中市・淀川区・一部箕面まで対応している。社用車による訪問を基本とし、普通自動車免許がないスタッフには原付での対応も検討できる柔軟さがある。24時間サポート体制のもとで緊急訪問や電話相談に応じており、利用者の状態変化にも迅速に対応できる準備がある。各エリアへアクセスしやすいよう効率的な訪問スケジュールを組んでおり、広いエリアをカバーしながら地域密着のケアを維持している。iPadや社用携帯を活用したリアルタイムの情報共有が訪問現場を支えており、スタッフ間の連携速度が速い。事業所を拠点として動く仕組みが、広域対応と情報の一元管理を同時に実現している。
フレックス・週休2日・30分有給——制度の設計が示す本気
フレックスタイム制と週休2日制を導入し、年次有給休暇は1年目から付与、30分単位で使用できる。産前産後休暇・育児休暇の取得実績があり、時短勤務の相談にも応じているため、育児中のスタッフが長く在籍できる環境として機能している。雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金の社会保険を完備し、交通費支給・制服支給・資格取得支援・各種手当も整っている。育児中のスタッフが多数在籍しており、「お互いに理解し合える職場」という声が届いているようだ。個人的には、有給を30分単位で使えるという細かな設計が、制度を本当に使う気があるかどうかの指標に見える。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積める職場として、転職者からの評価が高まっているという。
資格さえあれば経験不問——OJTで育てる採用の実績
訪問看護が初めての方でも、看護師・PT・OT・STの資格があれば積極的に採用している。先輩スタッフとの同行訪問を通じて実務を学ぶOJT方式で、不安を一つずつ解消しながら着実に成長できる流れが整っている。常勤スタッフとしての月給制で安定した収入を得ながら、資格や経験に応じた手当が加算される仕組みだ。小規模な事業所ゆえにスタッフ同士の距離が近く、気軽に相談できる雰囲気が定着の後押しをしている。
非常勤勤務やWワークにも対応しており、関わり方の選択肢は幅広い。「未経験からでもチャレンジできる看護の世界」という発信が続いているように、入り口の広さは採用方針として一貫している。
