業界の常識を変える「提携マンション特化型」の訪問スタイル
一般的な訪問看護では、移動そのものが体力と時間を大きく消費する。ライブラホーム株式会社が採用しているのは、提携マンション内での訪問に絞ることで、その課題を根本から解決するモデルだ。建物の内部を移動するだけでよいため、雨天・猛暑・交通渋滞に左右されることがなく、業務の安定感が段違いに高い。移動を減らすことで、ご利用者様ひとりひとりと向き合う時間を確保するという発想は、ケアの質を底上げする合理的な手段でもある。「外を長時間歩き回らなくていいのが想像以上に楽」という声は、現場スタッフの率直な感想として伝わってくる。訪問看護ステーション.rinと訪問介護ステーション rinを含む複数拠点を運営しており、大阪市浪速区を中心に活動範囲を広げている。設立は2022年3月と若い組織だが、独自のサービス設計で成長軌道に乗っている。
評価・給与・住居——スタッフへの還元を三本柱で実践
ライブラホーム株式会社の運営方針の根幹には、利益をスタッフへ適正に還元するという考え方がある。評価制度・ボーナス・昇給を組み合わせた仕組みで、成果が給与に反映される設計だ。交通費は全額支給（上限3万円）で、社宅制度も整備されており、特に転職や引っ越しを検討しているスタッフにとっては生活コストの圧縮につながる。収入面だけでなく住居面までフォローする体制は、「これほど整っている会社は初めて」という声に表れている。経済的な不安を持ち込まずに仕事に臨めることが、長期的なキャリア継続の土台になる。オンコール対応を除けば残業もほぼ発生しないため、稼ぎながらプライベートも守るという両立が現実的だ。直行直帰の相談にも柔軟に応じており、勤務日の時間効率をスタッフ自身がコントロールしやすい。
未経験者を放置しない、チームで育てる職場文化
訪問介護・訪問看護が初めてであっても、先輩スタッフによる丁寧な個別指導を通じて実務スキルを積み上げられる。技術の習得だけでなく、ご利用者様への声かけやご家族様への対応方法まで含めて段階的に指導が行われる。ブランクがある方も積極的に採用しており、「久しぶりの現場復帰でも周囲がフォローしてくれた」という経験談が採用ページにも載っている。経験年数ではなく、個人の適性と意欲を軸にキャリアパスを組み立てることで、一人ひとりの成長速度に対応している。困ったときに同僚や上司が動いてくれる職場風土が定着していると、複数のスタッフが口をそろえるのが印象的だった。技術面・精神面どちらのサポートも機能しているから、未経験者が長続きしやすい環境になっている。
大国町駅5分・御堂筋線沿線——通勤動線まで設計された職場
総合事務所は大阪市浪速区戎本町に構え、地下鉄大国町駅から徒歩約5分という立地にある。御堂筋線の利用者であれば、市内の広い範囲から乗り換えなしでアクセスできる。電車通勤はもちろん、近距離であれば自転車や徒歩での出勤も選べるため、生活スタイルに合わせた通勤方法を選びやすい。出勤時の移動負担を軽くすることも、働きやすさの一部として設計に組み込まれているのだ。訪問先への直行直帰を活用すれば、事務所を経由せずに業務を完結させる日も作れる。移動を極限まで減らすという発想が、通勤・業務・退勤のすべてに一貫して流れているのがライブラホーム株式会社の特徴だ。
